1992년부터 1997년 사이에 23만 4천 개의 새로운 일자리가 생겼습니다. 취업하는 여성들의 숫자가 점점 더 늘어나 1997년에는 근로자의 거의 49퍼센트가 여성이었습니다. 서비스 산업이 팽창하는 것도 여성 근로자 수가 늘어나는 원인이기도 합니다. 농업, 임업, 수산업과 같은 1차 산업보다 서비스 산업에 종사하는 뉴질랜드인들이 더 많아졌기 때문입니다.

임금 협상시에 누가 자기를 대표할 것인지, 어떤 종류의 고용계약을 적용할 것인지, 그 고용계약은 어떤 내용을 담을 것인지 선택할 수 있는 권한을 고용인과 피고용인에게 주는 법이 1991년에 통과되었습니다. 노조가입은 자발적으로 결정할 수 있게 되었고, 피고용인 대표도 경선하여 선출할 수 있게 되었으며, 임금협상 구조도 교섭할 여지가 있게 되었습니다. 고용법원(Employment Court)과 고용심판소(Employment Tribunal)가 있어 이를 이용하여 고용관련 분쟁을 해결하고 계약을 이행토록 할 수 있게 되었습니다.

고용법은 성인과 청소년들을 위한 최소임금 수준을 설정해 놓았습니다. 모든 근로자는 연간 11일의 유급 공휴일을 누릴 권리가 있습니다. 아기를 낳은 여성 근로자와 배우자는 최장 1년까지 무급 산휴를 가질 수 있습니다.

차별대우 방지법은 평등한 고용기회를 보장함으로써 직장에서 취약한 위치에 있거나 불리한 위치에 있는 사람이 불이익을 당하는 사례가 없도록 하는 것입니다. 고용인은 성별로 임금수준을 차별화할 수 없습니다. 또 고용인은 사람을 채용하거나 해고할 때, 훈련시키거나 승진시킬 때, 남성, 여성, 기혼, 미혼, 종교나 윤리적 신념, 피부색깔, 인종, 민족이나 출신 국가, 신체장애, 나이, 정치적 의견, 고용상태, 가족상황 또는 성적성향을 근거로 차별할 수 없습니다.

정규학교 학력이 없거나 교육 수준이 낮은 젊은 남성들이 1998년 말 현재 7.4%에 달하는 실업자의 대다수를 차지하고 있습니다. 교육과 훈련을 통해 기술을 습득하는 것이 직업을 구하는 최선의 방법으로 판단하여 일자리를 찾는 사람들을 돕는 다양한 프로그램과 서비스를 마련하고 있습니다.